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嘉兴在线新闻网     2017-10-19 02:16:50     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  随着昨日美克家居来伊份公告股权激励预案外,今年公布股权激励预案公司增至52家。大众证券报和财信网记者注意到,借着市场弱势调整,近期上市公司频频推出股权激励。根据Wind统计,截至昨日,5月以来已有33家公司公告了股权激励预案,而今年1至4月共计仅有19家公司公告预案。

  统计进一步显示,目前股权激励标的物主要分为股票、期权和股票增值权三类,从数量来看,多数公司选择了股票作为激励标的。从激励方式来看分为授予期权(行权股票来源为上市公司定向增发股票)、定向增发、股票增值权以及上市公司提取激励基金买入流通A股这四类。

  从有效期限来看,一般为3到5年不等。这其中,宏达爆破股权激励有效期为10年;烽火电子红墙股份汇顶科技三诺生物股权激励有效期则为6年;余下公司股权激励有效性均不超过5年。

  股权激励究竟会给上市公司带来哪些影响?以美克家居为例,此次公司拟授予限制性股票数量为1550万股,占总股本的1.04%,授予价格为每股2.61元,激励对象为董监高、中层管理人员及核心业务人员,解锁条件为以2016年为基数,2017-2019年营业收入增长不低于22%、59%、106%,或以2016年为基数,2017-2019年净利润增长不低于16%、40%、75%。

  东吴证券认为,此次股权激励绑定核心团队,有利于提升企业内部活力,提升公司管理和经营的效率。公司给予的解锁目标中3年的收入复合增速达到27.24%,净利润复合增速达到20.5%,且增长预期呈现一定加速趋势,表明了公司对未来发展的信心。

  “股权激励过程对上市公司行为的引导可分为两方面。”国泰君安分析师孙金钜认为,一方面是公司业绩,另一方面是股权激励对象的“个人业绩”。公司业绩涉及股权激励成本,股权激励对象的“个人业绩”则与税收、行权条件等相关,公司业绩和个人业绩两者紧密联系,里面还夹杂着股权激励制度诞生时带有的避税原罪。

  此外,他表示,从统计样本看,草案公告日当天的平均超额收益率为1.00%,授予日当天的平均超额收益率为0.62%,均存在正的超额收益,构成有效的投资时点。另外,股权激励授予日的买点安全边际较高,而且相比草案公告日的时点更易把握。

  “2014年以来,员工持股计划成为上市公司比较流行的方式,虽然从员工的激励方式来看,员工持股计划和股权激励有很大的相似性,但实际上两者还是有所不同,股权激励更侧重对管理层的激励。近期市场调整剧烈,不少公司股价都出现大幅下滑的迹象,这个时候推股权激励自然更加有利于上市公司。”昨日一位不愿具名的业内人士分析指出。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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